넥센유니버스

우리는 구성원 누구나 자신만의 커리어를 주도적으로 만들어갈 수 있는 환경을 제공합니다.

이를 위해 단순한 승진이 아닌, 각자가 원하는 방향으로 성장할 수 있도록 지원하며, 스스로 커리어를 설계할 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다.

커리어 개발은 단순히 더 좋은 직위를 얻기 위한 과정이 아닙니다.

구성원 개인의 성장과 회사의 성장이 함께 이루어질 때, 더 강한 조직이 됩니다.

우리의 직급체계와 성과 관리 제도

회사의 성장과 개인의 성장은 함께 이루어져야 합니다.
이를 위해 우리는 체계적인 직급제도와 성과관리 시스템을 운영하고 있습니다.

| 직급체계

일반 직급체계 사원 > 선임 > 책임 > 수석

연구원 직급체계 연구원 > 선임연구원 > 책임연구원 > 수석연구원

우리의 직급체계는 단순한 연차 상승이 아니라, 자기 주도적 성장 기반의 경력 개발 체계로 운영됩니다. 각 직급별 체류연한을 충족하고 개인이 승진심사를 신청시 승진 대상자가 될 수 있으며, 역량이 우수한 직원에 대한 특별승진 제도를 통해 능력에 맞는 인사가 되도록 노력하고 있습니다.

| 성과관리제도

성과평가 - 당해 연도 성과에 대한 평가 - 경영 목표에 기여한 개인의 업적

일하는방식평가 - 당해 연도 일하는방식에 대한 평가 - 성과달성 과정에서의 핵심가치 부합도

또한, 성과관리제도를 통해 개인과 조직의 성장을 정기적으로 점검하고 있습니다.
평가는 단순히 등급을 나누는 것이 아니라, 건설적인 피드백을 제공하고, 향후 성장 방향을 함께 고민하는 과정입니다.

하지만, 승진과 평가만으로 직원 개개인의 커리어를 온전히 지원할 수 있을까요?

커리어 개발, 구성원이 원하는 성장을 돕습니다

우리는 단순히 직급을 올리는 것이 아니라, 구성원 개개인이 원하는 방향으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.
누군가는 특정 분야의 전문가로 성장하고 싶을 수 있고, 또 다른 누군가는 새로운 직무에 도전하며 커리어를 확장하고 싶을 수 있습니다.

그래서 우리는 더 많은 선택지와 기회를 제공할 수 있는 환경을 조성하고자 합니다.
성과를 내기 위한 도구뿐만 아니라, 개인의 커리어를 설계할 수 있는 다양한 지원과 프로그램을 마련하고 있습니다.

커리어 개발을 위한 지원 제도

우리는 직원들이 스스로 성장 기회를 찾고 활용할 수 있도록 여러 형태로 지원하고 있습니다.

	다양한 학습 & 교육 지원 사내 강연, 외부 교육비 지원, 자기개발비 등을 통해 지속적인 학습을 장려합니다. 교육 지원의 세부적인 내용을 확인하시려면 클릭해주세요.
	직무 전환 기회 구성원의 경력개발을 위해 직무를 전환하는 제도를 운영하고 있습니다.
	제안제도 구성원의 창의적 아이디어로 업무, 제도, 신사업 등의 개선과 혁신을 제안하는 제도를 운영중 입니다.
	주재원 파견 기회 해외 법인 및 지사에서 근무할 기회를 제공하여 글로벌 역량을 키울 수 있도록 지원합니다. 주재원 경험을 통해 다양한 시장을 경험하고, 글로벌 리더십을 함양할 수 있습니다.

이러한 프로그램들은 단순히 회사의 필요에 의해 운영되는 것이 아닌
각자의 커리어를 주도적으로 만들어갈 수 있는 환경을 제공하기 위해 마련되었습니다.

우리가 지향하는 목표

우리는 구성원 누구나 자신만의 커리어를 주도적으로 만들어갈 수 있는 환경을 제공합니다.
그 과정에서 회사는 단순히 승진 기회를 주는 것이 아니라, 각자의 성장 방향을 존중하고 지원하는 조직 문화를 만들어가고 있습니다.

스스로 원하는 미래를 설계하고, 회사의 지원을 활용하여 한 단계 더 성장할 수 있는 기회!
그것이 우리가 추구하는 커리어 개발의 핵심 가치입니다.